因操作注塑机不当导致模具损坏，是否合理？

公司罚款需依规章制度，罚款2000元是否合理需具体判断。《工资支付暂行规定》指出，劳动者造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。若罚款过高或未按规定执行，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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处理此类问题，公司应依据规章制度和劳动合同约定处理。若罚款合理且符合规定，则执行；若不合理，可与公司协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑法律规定、公司规定及个人权益。
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操作不当致损需担责。处理方式：1.查阅公司规章制度和劳动合同，确认罚款依据；2.若罚款合理，接受并按规定支付；3.若不合理，与公司沟通，提出异议；4.沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。