暑期工和短期工遇到权益问题怎么办？

暑期工和短期工权益受损，可投诉劳动部门或申请仲裁。依据《劳动合同法》，签订劳动合同的，受劳动法保护，未及时处理可能导致权益持续受损，甚至无法追回损失。
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暑期工权益问题处理：1.有合同，先与雇主沟通，无果则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。2.无合同，视为雇佣关系，先发律师函催收，无效则向法院起诉。3.无论哪种方式，都需保留好证据，如工时记录、工资条等，以便维权。
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处理暑期工权益问题，常见方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁或起诉。有劳动合同选前两者，无则考虑起诉，根据具体情况选择最佳途径。