合同到期员工不签劳动合同的后果

合同到期不签，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签或超一年视为无固定期，均需支付双倍工资，否则将面临法律风险和额外经济负担。
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合同到期不签处理：1. 续签意向：与员工沟通续签意愿，达成一致后签订新合同。2. 终止关系：员工拒绝续签，依据《劳动合同法》支付经济补偿金，办理离职手续。3. 特殊情况：若员工未明确表态，发送书面续签通知，保留证据，逾期未签可按规处理。
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合同到期员工不签，处理方式有续签、终止劳动关系等。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，如员工拒绝续签，可按法律规定支付补偿后终止。