未签署正式劳动合同，是否具备劳动合同效力？

未签署正式劳动合同，协议书通常不具备劳动合同效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方签字盖章才有效，未正式签署则协议无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益无法保障，出现工资、社保等纠纷。
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未签劳动合同，处理如下：1.尽快与用人单位沟通，要求补签正式劳动合同，明确双方权利义务。2.若无法补签，可协商签订补充协议，详细约定工作内容、薪资等关键条款。3.如协商无果，应保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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未签署正式劳动合同，常见处理方式是补签或协商明确权利义务。选择补签应确保内容合法、双方签字盖章；协商则需明确工作内容、待遇等，以保障双方权益。