员工58周岁被单位辞退，应得到什么补偿？

员工58周岁被辞退，应得补偿依解除原因而定。若单位无故辞退，员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。不及时补偿，员工可能面临生活困境，甚至影响家庭稳定。
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员工被辞退，常见处理方式是协商或法律途径。若单位愿意协商，可按《劳动合同法》规定获经济补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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员工被辞退应得补偿处理方式：1.协商：与单位沟通，争取合理经济补偿，依据《劳动合同法》规定计算。2.法律途径：若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金或双倍赔偿金（若无正当理由辞退）。