还没签合同可以直接走人吗

未签合同不一定能直接走人。依据《劳动合同法》，若形成事实劳动关系，需先协商或提前30日书面通知用人单位，否则需担责。擅自离职可能导致法律责任及不良记录。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 首先与用人单位沟通协商，表达离职意愿；2. 若协商无果，提前30天书面通知用人单位，并保留好通知证据；3. 离职时确保工作交接清楚，避免后续纠纷。注意，整个过程中需保持冷静，避免不必要的冲突。
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未签合同想离职，常见方式为协商或提前通知。若用人单位无过错，建议先与用人单位协商；协商不成，再提前三十日以书面形式通知，确保离职合法合规。