生育津贴只报98天,剩下的怎么办

生育津贴不足天数可申请单位补助或咨询社保部门。分析：生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。其天数通常与产假天数相符，但具体天数和金额可能因地区和单位政策而异。若生育津贴只报了98天，而实际产假天数超过此期限，你可先查阅公司政策，看是否有额外的补助措施。若无，可向当地社保部门咨询，了解是否有相关政策或申请流程。提醒：若生育津贴未能覆盖全部产假天数，且单位或社保部门无明确解决方案，应及时咨询专业律师，以保障自身权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：查阅公司政策，了解是否有针对生育津贴的补充政策，并与人事部门沟通，提出你的需求。2. 咨询社保部门：致电或前往当地社保部门，详细了解生育津贴的发放标准、天数及申请流程，看是否有遗漏或可申请补发的可能。3. 保留证据：收集并保留与生育津贴相关的所有证据，如工资单、产假证明等，以备不时之需。4. 法律途径：若单位或社保部门均无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位或社保部门补足生育津贴差额。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理生育津贴不足天数的问题，主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解是否有内部政策或福利可补充；二是向当地社保部门咨询，了解生育津贴的详细规定及申请流程；三是若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位和社保部门沟通，若沟通无果，再考虑法律途径。