接到待岗通知后不同意，有哪些应对措施？

接到待岗通知后不同意，可依法采取应对措施。不同意待岗可提前30日向公司发出解除劳动合同的书面通知，依据《劳动合同法》，30天后劳动合同即依法解除。若不采取行动，可能面临被单方面调整工作岗位或薪资待遇的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
接到待岗通知不同意：1.可首先与公司进行沟通，明确表达不同意待岗的立场，并尝试了解待岗的具体原因及后续安排。2.若沟通无果，可根据《劳动合同法》相关规定，准备相应证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.若劳动仲裁仍无法解决问题，可提前30日向公司发出书面解除劳动合同的通知，依据法律规定，30天后合同解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对待岗通知的不同意情况，常见处理方式有：与公司协商、提起劳动仲裁或提前解除劳动合同。首先尝试与公司协商，表达不同意待岗的意愿并了解具体原因；若协商无果，可根据《劳动合同法》提起劳动仲裁；仍无法解决，则可提前30日书面通知公司解除劳动合同。