岗位取消要支付补偿金吗

岗位取消是否支付补偿金，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同未约定末位淘汰，公司无权解除劳动关系，应支付经济补偿，否则将面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。
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岗位取消要补偿。操作如下：1. 检查劳动合同，确认是否有末位淘汰条款；2. 若无，与公司协商经济补偿，标准通常为工作一年补两月工资；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，要求双倍经济补偿。
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岗位取消的补偿处理，一般有两种方式：按合同约定或协商补偿。若合同有末位淘汰约定，则无补偿；若无，应与公司协商经济补偿，或寻求法律援助维护权益。