员工癫痫能辞退么

员工癫痫一般不会被辞退。依据《劳动合同法》，单位不得因员工身患疾病直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。若因病不能工作被辞退，单位也需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工癫痫问题的常见处理方式是协商调整岗位或提供医疗期。若员工能胜任调整后的岗位，则继续工作；若不能，则按法律规定支付经济补偿后解除劳动关系。选择时需考虑员工健康状况及公司实际情况。
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癫痫员工不能辞退。操作：1. 首先评估员工是否能胜任当前工作，能则继续；2. 若不能，协商调岗或提供医疗期；3. 仍不能胜任，按法律规定支付经济补偿后解除劳动关系，确保合法合规。