50岁以上女性未签订劳动合同拖欠工资怎么办

50岁以上女性未签劳动合同拖欠工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再采取协商、调解、投诉、仲裁等方式维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资。
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处理此类案件，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁等。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院请求支付令。
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未签劳动合同拖欠工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 与用人单位协商，要求支付工资；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁后不服，可向法院提起诉讼；5. 或直接向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。