未签署劳动合同，工资被拖欠该如何解决？

未签署劳动合同且工资被拖欠，应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再维权。依据《劳动合同法》等规定，未签合同不影响劳动关系认定，但拖欠工资属违法行为，严重时可影响生活及信用。
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处理未签劳动合同且被拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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未签合同且被欠薪，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系。3.仲裁后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行，或提起诉讼。