应届生试用期只交工伤险吗

应届生试用期不是只交工伤险，应依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，用人单位应按时缴纳工伤保险费，这是法定义务。若不及时缴纳，员工发生工伤时将无法获得保障，企业也将面临法律处罚和赔偿责任。
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应届生试用期保险处理方式是依法缴纳工伤保险。面对保险缴纳问题，企业应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。员工也应了解自己的权益，确保企业依法行事。
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应届生试用期应缴工伤险。具体操作：1. 企业需明确工伤保险的缴纳责任，按时足额缴纳；2. 员工应了解自己的保险权益，监督企业缴纳情况；3. 如遇企业未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。