员工挪用资金，老板应该如何定性此案？

员工挪用资金，老板应依据挪用金额与用途定性。依据《刑法》相关规定，挪用资金数额较大、超期未还或用于营利、非法活动，均构成犯罪。不及时处理可能导致资金流失，企业运营受阻，甚至引发法律纠纷。
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员工挪用资金，常见处理方式有报警、内部调查及协商。若涉及刑事犯罪，应立即报警；若金额较小或情节轻微，可先内部调查；对于愿意归还的，可考虑协商解决。选择时需根据挪用金额、情节及员工态度决定。
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员工挪用资金，处理方式如下：1.报警：若挪用金额大或用于非法活动，立即向警方报案，追究刑责。2.内部调查：金额较小或情节不严重时，启动内部调查，了解真相。3.协商：员工愿归还且未造成严重后果，可协商处理，要求归还并给予适当处罚。4.法律诉讼：若协商无果，可通过法律途径追讨，确保企业权益。