在个人单位工作22年，没有签署劳动合同和缴纳社

单位未签劳动合同且未缴纳社保，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应及时签合同、缴社保，否则需承担法律责任，如长期不处理，将影响员工权益保障及退休待遇。
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针对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与单位沟通协商，无果后再选择仲裁或法律途径，根据具体情况决定，以确保自身权益得到最大化保护。
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未签合同未缴社保，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求补签合同、补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3.向劳动保障局申请仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。